常、正社員は平日（月曜～金曜）及び月一度の土曜、9時～18時を就業時間と定めます。
但し、海外進出プランナーは、商談する国の時差に合わせて、勤務時間を変動していただく場合がございます。（実働時間は変わりません）
休日は土曜、日曜、祝日。但し、月1回の土曜出社があります。
その他、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休業を設けています。

※パート・アルバイトは週に4日以上、1日4時間以上の勤務にて相談させていただきます。

※イベント・ポップアップストア開催時はイレギュラーな出勤・代休等でご対応いただく可能性があります。

特定のガイドラインは設けていませんが、カジュアル～ビジネスカジュアルが一般的です。
但し、イベント参加やセミナー登壇、商談等、場所・状況に合わせて、ビジネススーツを着用していただく場合や、イベント用のTシャツ・はっぴ等を着用していただく場合がございます。
過度なアクセサリー・ネイル・髪色等はお控えください。

30代前半です。
20代、30代、40代、50代が在籍していますが、20代～30代のスタッフが大半を占めています。

男女比1:9程。
女性が9割以上を占めています。

繁忙期等、状況によっては発生しますが、通常時は定時での退社を促しております。

※時差のある国とのミーティング実施を時間外にご対応いただく可能性があります。その場合は、出社時刻・退社時刻を前後する等して、ご調整いただきます。

基本的にはありません。
本人の希望や状況によって、相談可能です。（ご家族の転勤に合わせて等）
例えば、新しい支社・海外拠点の設立に合わせて、転勤を打診する可能性はありますが、強制ではありません。

日本進出プランナー・運営サポートは海外の取引先との商談や、セミナー登壇等に合わせて国内外の出張があります。
その他の職種も、国内イベントへの参加や、社内交流を目的に、出張する可能性があります。

事業の状況や、本人の希望により、海外勤務をしていただく可能性があります。
※強制ではありません。

勤続が6カ月以上、かつ、その期間中の全労働日の8割以上出勤している場合、年次有給休暇を申請・取得することができます。
有給を含む休暇の希望日は規定の申請方法から申請していただけますが、繁忙が予想される日の取得は、日程の変更をお願いする場合があります。

入社から半年～1年以上は本社・支社で就業していただき、在宅での業務でおまかせできる能力・環境であると判断した場合に限り、在宅業務も可能です。
基本的には出社での就業としておりますので、就業後に発生するご本人及びご家庭の事情等がある場合は、在宅での業務継続を相談させていただきます。

また、突発的にご家庭の事情や、自然災害等により、1日～短期の在宅業務を許可・お願いする場合があります。

※現時点（2024年7月）の在宅業務スタッフは2名。

弊社のスタッフは9割以上が女性です。うち半数程は既婚・有子です。
特別な制度は設けていませんが、突発的なお子様の発病や学校行事等、遅刻・早退・休暇を取りやすい様に、業務の共有を日頃から行い、他のスタッフで引継ぎ・対応できる体制を整えています。

また、産休・育休を取得後に復帰するスタッフや、復帰後はパートタイマーに変更する等、状況に応じて相談させていただいております。